Von der Idee zur Vision und vom Wunsch zur Zielsetzung

Der Wunsch vom Erfolg und Erfüllung eines jeden Einzelnen

Bereits 1996 werden die Grundsteine für die MARAS-Seminare gelegt

1996 machte sich der Initiator und Gründer der MARAS-Seminare, Herr Heinz Jürgen Maras selbstständig und setzte damit den Grundstein für die „MARAS-Seminare“.

Am Anfang dieser selbständigen Tätigkeit führte Herr Maras Seminare, Coachings, Trainings und Lehrgänge im Automobilbereich durch. Schwerpunktmäßig drehten sich diese um Themen wie z.B. Kommunikationsmanagement, Kfz-Betriebswirtschaft, Mitarbeitermotivation, Teamführung, oder Relationship-Management.

Diese Seminare, Coachings, Trainings und Lehrgänge absolvierte Herr Maras z.B. an der „TÜV-Akademie“, der deutschen „Angestellten Akademie“, verschiedenen Handwerkskammern, der „BMW Group AG München“ und verschiedener anderer Bildungseinrichtungen und Unternehmen.

Sehr schnell wurde Herrn Maras aber klar, dass heute zwar sehr viel Wissen in Form sachlichen Themen vermittelt wird, doch meist aus Zeit- und Kostengründen auf die persönlichen und individuellen Belange der Teilnehmer nicht eingegangen wird.

Aus dieser Feststellung heraus, konzipierte Herr Maras verschieden Persönlichkeitsthemen wie z. B. Motivation, Zeitmanagement, Zielsetzung oder Beziehungs-Management, die den persönlichen Erfolg steigern.

Anfangs wurden diese Themen einzeln angeboten und Impulse wurden erzeugt. Doch ein langfristiger Erfolg stellte sich in den wenigsten Fällen ein. 

Aus diesem Grund wurden ab 2002 zusätzlich zu den bewährten 1- und 2-tägigen Seminaren, sowie zu den Impulsvorträgen, auch Langzeit-Seminare und Ausbildungen ins Angebot mit aufgenommen.

Vision des „Centrum für Selfness-Coaching & Work-Life-Balance“ ist es, möglichst individuell auf die Kursteilnehmer eingehen zu können. Dieses bedeutet jeden Einzelnen dort abzuholen wo er steht und ihn mit den Instrumenten und Handwerkszeug der MARAS-Seminare zu begleiten, wo der Einzelne hinmöchte. Man könnte sagen, jeden Einzelnen effektiv in das Seminar, Coachings, Lehrgänge und Trainings mit einzubeziehen.

Um dies zu gewährleisten, finden die Seminare ausschließlich in kleinen Gruppen mit acht bis zwölf Teilnehmern statt. Somit lernen sich die Teilnehmer zum einen besser kennen – wodurch eine sehr gute und stärkere Gruppendynamik, „Synergie-Effekte“ bzw. mehr „soziale Motivation“ entsteht – und zum anderen garantiert dies möglichst hohe Individualität für den Einzelnen.

Zudem finden die Seminare grundsätzlich in „familiär“ bzw. „heimisch“ anmutender Atmosphäre statt. Das fördert die Gruppendynamik und die Teilnehmer können ungezwungener ihre Aufgaben/Bedürfnisse darlegen

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