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Coach-Ausbildung nach MARAS zum
Personal- & Selfness-Coach
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Die Zeiten werden anders,
nicht schwerer, nicht schlechter - einfach nur anders!
Die Coach-Ausbildung zum „Personal- & Selfness-Coach” qualifiziert für eine berufliche Tätigkeit als selbständiger Berater, Trainer und Coach oder auch als firmeninterner Coach, der Mitarbeiter ganzheitlich und persönlich berät und begleitet. Deshalb ist der „Personal- & Selfness-Coach” vor allem für Existenzgründer, Unternehmer, Führungskräfte, innovative Personalleiter und Personalentwickler von besonderer Bedeutung.
Personal- & Selfness-Coaching bedeutet die Ressourcen und Kommunikationskanäle zu nutzen, zu erweitern und neue zu entdecken, sowie individuelle Schlüssel- & Lebenskompetenzen sowie alle Potentiale von Klienten und Mitarbeitern konsequent und kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Themen die Ihnen in der Coach-Ausbildung vermittelt werden:
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Die Lebens-Inventur und
das EVA-Prinzip der Zielsetzung; -
Mit dem richtigem Zeit- &
Selbst-Management zum Erfolg; -
Mit der richtig gelebten Unternehmens-
und Lebens-Philosophie zum Erfolg; -
Selbstvertrauen, Selbstwertgefühl und Selbstachtung;
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Das Corporate Identity der eigenen Persönlichkeit;
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Emotionale Intelligenz – Das Elixier erfüllter Menschen;
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Die Zukunft liegt im Beziehungs- und Leader-Management;
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Die konsequente Optimierung der Selbstidentität;
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u.v.m.
| Lösungsansatz dieser Coach-Ausbildung |
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Mittelpunkt dieser Ausbildung ist es, dem angehenden „Personal- & Selfness-Coach“, einerseits die wesentlichen Themen für eine erfolgreiche Unternehmensführung bzw. eine eventuelle Existenzgründung als selbständiger "Personal- & Selfness-Coach" zu vermitteln und andererseits, für die zukünftige immer größer an Bedeutung gewinnende Dienstleistungs-Wirtschaft zu sensibilisieren und zu qualifizieren. Im Sinne von Produktivität, Leistung und Effizienz reicht das reine Fachwissen heute nicht mehr aus. Daher liegt der Schwerpunkt, dieses Seminars zum „Personal- & Selfness-Coach“ darin, die Fähigkeit zu vermitteln, um seinen zukünftigen Klienten und/oder Mitarbeiter zu unterstützen, um dessen Fachwissen auch adäquat einsetzen zu können. Nur wenn der Mitarbeiter sein Fachwissen auch adäquat einsetzt, ist er „beschäftigungsfähig“ und bezugnehmend der beruflichen Anforderungen voll und vor allem universal einsetzbar. Soft-Skills sind „Instrumente zur Problemlösung“, mit denen neue Qualifikationen erworben werden können und die es Mitarbeitern ermöglichen, sich den schnell veränderten Marktsituationen und somit auch den eigenen beruflichen Anforderungen besser gerecht werden zu können. |
| Vorteile und Nutzen dieser Coach-Ausbildung |
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Zum Beispiel im Hinblick auf Ihren persönlichen oder unternehmerischen Erfolg:
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| Basislehrgang | Aufbaulehrgang | |||||||||||||||||||||||||||||
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| Seminarort | Teilnehmer | |||||||||||||||||||||||||||||
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siehe unter aktuelle Termine |
maximal 12 Teilnehmer/-innen pro Gruppe |
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| weitere Infos | Download | |||||||||||||||||||||||||||||
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werden auf Anfrage gerne erteilt |
Datenblatt als Pdf-Datei zum ausdrucken |
